Jak založit poškozen vztah s šéfem

První věc, kterou bychom měli začít, což je v souladu se skutečností, že chyba je na vás. Pokud si myslíte, že to vše mezi vámi a hlavou druhého abnormální chování, nemůžete pokračovat na krok dvě. Je zbytečné se dohadovat s těmi, kdo tě vzal do práce s jeho slova by měla být vždy přijmout a ne dát jim publicitu. V opačném případě budete muset sedět a hned číst tento článek, okusování sebe lokty. Uvědomil si, že vztahy byly narušeny vlastního zavinění, přemýšlet o tom, jak můžete hovořit do hlavy tak, že rozhovor nikdo jiný nevěděl. Vydáte-li se do kanceláře a začít s prahem říci potom, že přiznal, a v tomto okamžiku, ostatní zaměstnanci i nadále vykonávat svou práci v terénu, nebo rozhodnout o dočasném pauzu, pak šéf by nebyl připraven, aby vás a postavit žádnou velmi krásné světlo před kolegy. Vedl jste si ohromen, unavený, nervózní a řekl ještě zbytečné. Tak si vyberte den a čas, kdy budete nejpohodlnější promluvit se šéfem, co se usadil spor a obnovení rozbité vztahy.

Krok číslo tři, není nutné jej nosit do kanceláře alkoholické nápoje, jídlo nebo peníze. Zlepšení vztahů pak prostě nebude fungovat. Myslí si, že je to prostě o úplatek, a možná v budoucnu se bude snažit znovu vás a další členy vztahu zkazit, takže stejně jako vy, a přinesli mu dary. Se vám líbí tento výsledek? Pravděpodobně ne moc. Proto má v úmyslu jít do kanceláře šéfa. Priodentes lepší způsob, jak vypadat, jak se sluší inteligentní a loajální zaměstnance.

Krok číslo čtyři - připravit psychicky. Pokud váš přítel nabízí se pít odvahy vzdát. Je nepravděpodobné, že by šéf příjemné cítit vůni alkoholu z úst toho, kdo přišel se přiznat svou vinu. Za prvé, budete ukázat svůj nedostatek kultury, a za druhé, aby zkazit vztahy ještě více, protože je to jen nedostatek úcty k starším post, a můžete dostat pokutu za pití alkoholu v pracovní době a na pracovišti. Tato situace vede k důsledkům, jako v jediné dílo „svrchník.“ To znamená, že bude muset snášet po dlouhou dobu, a přemýšlet o tom, jak vytvořit poškozen vztah s šéfem, pak vězte, že vám odpuštěno, ale tomu nevěřím a nakonec zbláznit, nebo ještě něco horšího. Aby nedošlo k udělat něco hloupého, že je důležité zaměřit se psychicky promyslet, co budete mluvit se svým šéfem a neztratit. Když jdou do úřadu, se chovají kulturně: zavřít dveře, neříkejte první, stejně jako v křesle nevyhýbá. Vzhledem k tomu, teď nejste hostem, ale člověk, který je vinen tím, že šéf tě už věří a nemá touhu pomáhat v budoucnosti.

„Co chceš“, když váš šéf zeptá, které obsahuje, pak začněte s nejdůležitější - musím říci, že by chtěl přiznat svou vinu a prosit o odpuštění. Není třeba prosit o odpuštění, padnout na kolena a ukážou slzy. To vše nefunguje na šéfy, ale pouze štve a byl nucen podepsat prohlášení o vyloučení pracovníka z pozice obsazené ně v tuto chvíli. To je nejlepší sedět na židli, vypadají šéfa do očí a říci s jistotou, že jste pochopili své chyby a jsou ochotni změnit, a zabránit jim v budoucnu. Řekni mi, co si ceníte komunikaci a spolupráci, která by nechtěl přijít o takový zajímavý a dobrý člověk. Bez ohledu na to, kdo je v čele instituce, je důležité, že se používá k realizaci centrální, a tak držet ve svých rukou veškerou moc a autoritu. Vy - otrok, a proto je třeba pochopit, že se dohadovat s hlavou a nemusíte se spoléhat na každého zaměstnance, i když víte, po dlouhou dobu. Za účelem získání pozice jak je uvedeno výše, jsou ochotni udělat cokoliv, dokonce i zradu. Takže býti víra sama a pamatujte, že udělal chybu, měl by být narychlo a požádat o odpuštění od někoho jste křivdil.

Jakmile je váš přestupek zapomněli, budete postupně začne vstoupit do důvěru a uvolněnou konverzaci s šéfem, navázat kontakt se svými přáteli, bude mu opět říkat komplimenty, nebo podávat žádosti. Nemá-li ti odpustil jednou, pak stačí jít pryč a nechat ho k zamyšlení nad vaše slova. Někdy se stane, že šéf nebyl okamžitě rozpoznat, že jste si zasloužili odpuštění. To znamená, že byste měli být trpěliví a čekat na jeho odpověď. Hlavní věc, co dělat s myslí a pak poškozený vztah zlepší.