Těhotnou zaměstnankyní přeskakuje pracovat ... jak propustit těhotnou zaměstnankyni?

Ale co dělat, když těhotnou zaměstnankyní přeskakuje pracovat co nejvíce propustit těhotnou zaměstnankyni, které právo je použitelné v tomto případě? Pojďme se zabývají:

V takovém případě je možné výpověď?

Musím říci, že v té době byla záležitost před Ústavním soudem Ruské federace. A soud učinil závěr o (11.04.2004 № 343), který upozornil na skutečnost, že umění. 261 TC RF dává těhotné zaměstnankyně se zvláštními právy, chrání ji před propuštěním. Ochrana jejích práv v tomto případě, je zajistit, aby těhotná žena není možné střílet v žádném případě, s výjimkou jednoho - v případě likvidace podniku, ve kterém působí. Proto propuštění z důvodů popsány umění. TC 81 s těhotnou zaměstnankyní, není třeba uvádět.

Musím však říci, že zaměstnavatel může propustit takového zaměstnance, kdyby ji vzal do práce při absenci klíčových zaměstnanců.

Co se dá dělat?

Nicméně, zaměstnanec může požádat, aby příslušné disciplinární opatření. Tato opatření zahrnují pozorování a napomenutí. Je-li poskytována pracovní smlouvu, je možné ji zbavit části nebo celého nálezu. V tomto ohledu, pokud těhotná zaměstnanec se dopustil porušení pracovní kázně, jako v jediné dávce nebo opakované absence může uložit na něm žádný oživení, ale ne odmítnout.

Vzhledem k tomu, zaměstnavatelé jsou často obavy o tom, jak odmítnout těhotná, ale někdy zapomínáme, že tito spolupracovníci mají určité výhody, chci, aby jim připomenout. O jejich práva budou také užitečné vědět, a ženy samy:

výhody těhotné

- V tomto případě, když váš dobu určitou pracovní smlouva skončí, napsat žádost o prodloužení až ode dne doručení. Zaměstnavatel je povinen prodloužit smlouvu. Žádost nezapomeňte přiložit potvrzení od zdravotnického zařízení, což potvrzuje těhotenství. V návaznosti na prodloužení pracovní smlouvy až do konce těhotenství, budete potřebovat 1 každé tři měsíce předložit takové osvědčení.

- Je třeba připomenout, zaměstnavatele, že přítomnost lékařského posudku a osobní výpovědi, je nutné těhotná zaměstnanec ke snížení produkčních kvót, nebo převést na snadnější práci. Tato práce by neměla být spojena s žádnými nepříznivými účinky výrobních faktorů (hluk, prach, chemikálie, a mnoho dalších). A převod na lehčí práci zahrnuje ukládání své příjmy v předchozím místě.

Předtím, než se žena bude mít jinou práci, měl by být osvobozen od současné práci, při zachování její průměrného výdělku. Zisk zachována i v případě, že pracovní dny byly vynechal kvůli vleklé přenést. Měly by být plně hrazeny zaměstnavatelem.

- Těhotné ženy by měly dostávat včasné dispenzární vyšetření. Za celou dobu nepřítomnosti v práci z tohoto důvodu, že si zachovávají svou průměrnou mzdu.

- Je třeba mít na paměti, že zaměstnanci, kteří jsou těhotné, jsou zakázány od vyslání služební cestu. Je také zakázáno přinutit k práci přesčas ao svátcích a víkendech.

- A přesto, před tím, než jsou z důvodu mateřství, porodu a těsně po něm, nebo když je konec mateřské dovolené, musí zaměstnanec poskytují placené dovolené za kalendářní rok. A její poskytování nezávisí na jeho zkušenosti v daném podniku. Takové volno se poskytuje na její žádost.

Být vědomi svých práv, ale nezapomínáme ani na své povinnosti!