Těhotné těhotné výhody při práci

Čekání na dítě - nejšťastnější dobu v životě většiny žen. Nicméně v některých situacích může nastávající matka je nezbytná pro dlouhou dobu, aby prokázal svá práva na pracovišti. Ne všechny ženy jsou si vědomi, že mohou vyžadovat něco z vedení, čeká dítě. Legislativa práce vysvětleny všechny výhody nastávající maminky, které jim pomohou bez přerušení v práci se postarat o sebe a drobky budoucnosti.

selhání

Samozřejmě, že nastávající matka nemůže být prohlášena v místním úřadu a požádat, aby ji zapsat na slušné a dobře placenou práci. Nicméně, v souladu s ustanoveními článku 170KZoT, nemůžete odmítnout, na základě toho vašeho zajímavou pozici. Na stejné úrovni dovednosti, dostupnost pracovní zkušenosti musí být v souladu s přáním předložené zaměstnavatelem.

praktická aplikace

V případě, že nastávající matka se snaží najít práci, ale vždycky odmítl se slovy, například, že existuje více kvalifikovaný žadatel o místo, nebo volné místo je již obsazeno, pak to má plné právo k zápisu do soudního procesu zaměstnavatele. Nicméně, takové případy jsou velmi málo a porucha způsobuje těhotné ženy i nadále usilovat o místo v jiných organizacích.

Unmotivated odmítnutí zaměstnat ženy ve státě, stejně jako nemotivovaný propouštění s sebou nese pokuty pro zaměstnavatele, měřitelné rozměry na 5000MROT. Mělo by být vyjasněno, že zákon zřídka použit v reálném životě, a to navzdory výskytu přestupku.

pytlovina

Tentýž článek zákoníku práce neumožňuje zaměstnavatel propustit postavení žen, podle vlastního podnětu. Motivace v tomto případě nehraje žádnou roli, zda je absence, snížení počtu zaměstnanců nebo neplnění svých povinností. Organizace není nutně informována o postavení žen. V tomto případě, je-li odvolání, je stále místem k životu, je nutné obrátit se na soud. Průvodce bude povinen vést vaše zotavení.

Specifičnost práce (přesčasy, noční, služební cesty)

Být v pozici žena má každý právo na to, aby se vzdal veškerých přesčasů, v noci i pracovních cest.

Norma díla

Podnik těhotná důsledku nižších produkčních kvót, nebo provést převod, aby usnadnily práci s výjimkou účinků všech faktorů, které mohou poškodit zdraví. Zisk tedy měly být uloženy ve stejné výši.

individuální rozvrh

Zákoník práce stanoví, že tato práva žen, která jim dává možnost v průběhu zajímavou pozici, aby přesunula na konkrétní jednotlivou operaci. V článku 49 se v tomto případě znamená, že pracující ženy ve státě nemohl celý den nebo částečný pracovní úvazek pracovní týden. Úřady by měly vydat vyhlášku, ve které musíte zadat všechny podmínky pracujících žen. Jsou účtovány v poměru k času pracoval. Ale snížení pracovní den (týden) těhotenství má potenciál pro dovolenou, přenos seniority probíhá stejně jako u plných pracovních dnů.

lékařská služba

Článek 170 (1) zákoníku práce stanoví, že v průběhu období dispenzární vyšetření těhotné ženy by měla být zachována průměrný plat za svou práci. Žena musí doložit pouze pro správu dokumentů, mluví o ní, že ve zdravotnickém zařízení v určitém časovém období. Na tomto základě, po celou dobu, což je strávil na těhotné lékaře návštěvy má být vyplacena jako funkční. Administrativa nemá právo zasahovat do budoucí matky v návštěvách zdravotnických zařízeních bez ohledu na požadovaný počet těchto návštěv.

dovolená

Článek 165KZoT předepisuje, že těhotná povinné volno se poskytuje v souvislosti s těhotenstvím a porodem sám dovolená se poskytuje na péči o drobky. Doba trvání prvních sedmdesáti dnů a zrod další dvě děti - osmdesát čtyři dny. V případě, že nastávající matka žijící v oblastech zamořených radiací, délka dovolené z důvodu těhotenství a porodu se prodlouží až na devadesát dnů. Stejné oprávnění s ohledem na ženy, kteří se přistěhovali z těchto oblastí.

Tato platba se rovná sto procent průměrné mzdy, Funkční ženy nemá vliv na částku. Musíme si však uvědomit, že instalace na částečný úvazek nebo na částečný úvazek pracovní týden vede k přepočítání celkové výši mezd a menší velikosti dovoleným v souvislosti s porodem a těhotenstvím.

V případě, že velikost minimální mzdy během čekací doby vy drobky platební zvyšuje pravidelně zvýšil.

Tipy

Všechny žádosti o výjimky lepších státních orgánů v písemné formě. Pokud vedení nechce k jejich provedení, nahlédněte do příslušných státních orgánů: inspekce bezpečnosti práce nebo prokuratury. V případě, že tato opatření nedávají požadovaného výsledku - napsat příkaz k soudu. To vám pomůže kvalifikovaný a zkušený právník.

Není nutné se vzdát výhod, které vás postaví na základě právních předpisů!