Snadná práce ze zdravotních důvodů

Obecné standardy překladu do snadnou práci

Transfer na lehčí práci ze zdravotních důvodů může být i dočasné a trvalé. Potřeba těchto změn může být stanovena dohodou stran, nebo požádá zaměstnavatele. Ale v jakých případech se vedení je prostě povinen převést zaměstnance na jinou činnost.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec může být dočasně převedena na o něco více než lehkou verzi díla kvůli problémům s zdraví. Doba těchto změn je dána dobu, která je určena v lékařské zprávě. V tomto případě je zaměstnavatel povinen provést převod zaměstnanců, jako doporučení lékaře v tomto případě jsou povinné pro vedení. V tomto případě má zaměstnanec možnost dohodnout se zaměstnavatelem úplné zachování mzdy na stejné úrovni jako v předchozím zaměstnání.

Také na překlad snadnou práci může být prováděna s pracovníkem zranění, vývoj jeho nemoci z povolání a jiných poškození zdraví přímo souvisí s výkonem jeho pracovních povinností. V tomto případě má zaměstnavatel, dokud obnovení plné schopnosti k práci nebo ke stanovení výsledné postižení převést zaměstnance na snadnější práci nebo zcela bez něj ze zaměstnání. V tomto případě, praxe držení platby za škody.

V případě, že zaměstnanec neodhalí dohodu o dočasném převedení na jinou činnost (po dobu kratší než čtyři měsíce), nebo v případě, že zaměstnavatel prostě nemá příslušnou práci, vedení je nutné odstranit zaměstnance z práce pro toto období, zatímco udrží post něj. V této fázi jsou mzdy nejsou účtovány, ale existují výjimky podle zákoníku práce, kolektivní smlouvy, smlouvy a tak dále.

Pokud překlad je nutné po dobu delší než čtyři měsíce, nebo v pravidelném čase, a zaměstnanec nesouhlasí, nebo zaměstnavatel žádné relevantní možnosti pozice, pracovní smlouva je rozdělena v souladu se zákoníkem práce.

těhotné ženy

Praxe ukazuje, že mnohé ženy neberou v úvahu význam přechodu k lehčí práci v průběhu těhotenství, i nadále vykonávat svou činnost až do vyhlášky. Tento postup však není vždy odůvodněno. Mnoho pracovních podmínek může poškodit tělo matky a rostoucí dítě, takže byste měli okamžitě dát zaměstnavatel vědom své situace.

Těhotné ženy mají nárok na převedení do lehčího pracovního prostředí, ve kterém se mohou vyhnout negativní vliv výrobních faktorů. V tomto případě musí zaměstnanec napsat příslušnou aplikaci a připojit k ní medspravka.

Takže nastávající matka nesmí být v této těžké době těhotenství pod vlivem těchto agresivních faktorů: vysoká teplota, vibrace, hluk, stejně jako množství chemických látek a záření. Když se přeloží na lehčí práci, by měl být předchozí výdělky žen.

Takže od nejstarších dob těhotenství nastávající matky vyňaty z výkonu práce v noci ao víkendech. Nemělo by poslat misí a dodatečných zatížení. Pracoviště těhotná by neměly být žádné škodlivé syntetické chemické látky, technické spreje, a tam může být žádné vibrace nebo ultrazvuk.

Těhotná žena by neměla fungovat konzistentně ve stejné poloze - sedí nebo stojí, kromě toho nemůže být neustále chodit. Pro změnu se nechá projít vzdálenost ne více než několik kilometrů.

Nastávající matka nesmí vykonávat práci, která zahrnuje bytí na klíně, nebo se zaměřením na hrudníku nebo břicha. Navíc to nemůže fungovat, a podřepu, nebo trvale ohnuté pozici.

Všechny těhotné ženy a kojící matky se důrazně doporučuje omezit činnosti spojené s osobním počítačem, a lepší a vzdát.

Těhotné ženy zároveň není nutné úplně opustit fyzické aktivity, které spadají do druhého extrému. Tento přístup je často příčinou souboru s nadváhou a dalších problémů. Plodném zahrnuje mírné fyzické aktivity, a dokonce výkonnější cvičení, které bude mít prospěch pouze a žena sama a její dítě.

Proto je třeba konstatovat, že teprve poté, co se dozvěděl o jejím těhotenství, budoucí matka by měla učinit vše pro to, aby chránit sebe a rostoucí dítě před škodlivými účinky výroby. Zákoník práce stanoví její právo na lehkou práci na legislativní úrovni, a vy byste měli rozhodně tvrdit jim.
Totéž platí i pro osoby, které mají určité zdravotní problémy dočasné nebo trvalé povahy.