Zachování a posílení ochrany zdraví při práci

Dnes na medicsguru.ru místě, budeme hovořit o zachování a posílení zdraví při práci, budeme diskutovat základní principy ochrany práce v podniku či organizaci.

Podle statistik, přibližně 5-7% pracující populace Ruska je prakticky zdravé. Ale asi 70% pracovníků trpí tím či oním chronickým onemocněním nebo více nemocí, které jsou v remisi. Zároveň se 85% zaměstnanců podniků, organizace jsou ve stavu chronické únavy. Pozorovali stavu chronické únavy, což způsobuje sníženou fyzickou a psychickou výkonnost.

Časté a psychické poruchy. Nejběžnější poruchy jsou deprese, úzkost, panika stát a schizofrenie. Jsou důsledkem negativního dopadu na psychiku, nervového systému lidskou konstantní napjatosti při práci. Na druhé straně, fyzické a duševní zdraví pracovníků přispívá ke zlepšení klimatu na pracovišti, zvýšení pracovní kapacity a kvality jejich práce.

Zachování a posílení zdraví, zdraví každého zaměstnance je stanoven systém ochrany práce.

Pro jakékoliv podnikání v tržních podmínkách, prioritou je posílit konkurenceschopnost, zvýšit produktivitu, růst tržeb, snižování výrobních nákladů. V tomto ohledu, v průběhu dlouhých let bezpečnosti a ochrany zdraví ustupuje do posledního místa. V současné době mnozí podnikatelé uvědomili neúčinnost tohoto přístupu a začal věnovat více pozornosti zachování zdraví svých zaměstnanců, aby ji posilovat.

Rozvinutý a aktivně implementovány základní zásady, které pomáhají zajistit bezpečnost práce zaměstnanců, snížit případy úrazů. Dodržování těchto zásad a pravidel poskytují vysokou produktivitu, zdravotnický personál, příznivé pracovní prostředí pro zaměstnance.

Základní principy bezpečnosti a ochrany zdraví

1. prevence zranění, odstranění příčin, které jim mohou způsobit.

2. Vysoká míra produkce lze dosáhnout pouze kvalifikovanými pracovníky, kteří mají zájem o výsledky jejich práce. Proto každý pracovník musí pečovat o své zdraví, aby byla zajištěna bezpečnost na pracovišti.

3. Každý zaměstnanec by měl mít pracovní plochu, odpovídající hygienické normy a předpisy. Záběry, osvětlení, teplota vzduchu v místnosti, bezpečné umístění org. Technologie musí být vyrovnány.

4. U každé nehody, mimořádné události, vliv na zdraví a výkonnosti zaměstnance by měly být vyšetřeny a možnost analýzy toho, co se stalo.

5. Všichni zaměstnanci musí absolvovat školení o bezpečnosti.

6. Dodržování základních principů bezpečnosti, ochrany zdraví a snižování výskytu úrazů politika společnosti je také používán v každodenním životě.

7. Poranění, pracovní neschopnosti z důvodu nemoci zaměstnance, podkopává konkurenceschopnost podniků, jakož i dopad na image společnosti a mají negativní vliv na morální atmosféře na pracovišti. Úspora lidské zdraví při výrobě důkaz úspěšného podnikání. Z tohoto důvodu bezpečnosti při práci program úspor a podpora zdraví jsou součástí firemní kultury.

Vymezení účelu vytvoření každého podniku účinný systém organizace bezpečnosti práce, bezpečnosti, ochrany zdraví je vytvořit podnikovou kulturu, která podporuje bezpečné chování. Tento proces by měl zahrnovat všechny zaměstnance firmy.

Mnoho podniků a organizací s cílem zlepšit zdravotní stav zaměstnanců se provádí každoroční preventivní lékařské prohlídky zaměstnanců. V jeden den kontrole stavu každého zaměstnance zjištěných onemocnění, z nichž je možné zbavit se v počáteční fázi. V budoucnu se tyto nemoci by mohlo vést k dlouhodobému nedostatku pracovníků na pracovišti z důvodu pracovní neschopnosti. Jako podporu zdraví používá plánovanou dovolenou, režim dne, zbytek na rekreační střediska, léčebných lázní, salonky organizaci, psychologickou pomoc a příjem potravy.

Povinnost zajistit bezpečnost, zachování a posílení zdraví, zákon spočívá přímo na hlavu podniků a organizací. Proto je vedoucí podnikají kroky k rozvoji produkci bezpečnostní strategie. Na konci, každý zaměstnanec musí být osobně zajímá o bezpečnost a chránit jejich zdraví, a proto si myslet, jak zachovat a zlepšit své zdraví při práci.