Výpověď po mateřské dovolené na Ukrajině

Postavení žen, kteří jsou na dovolené z důvodu péče o dítě do tří let věku, není prázdný.

Podle ukrajinského práva garantována jí volno vhodné délky při zachování své pozice na celé období (místo práce) a mezd.

Podle části 2 cl. 23 zákoníku práce z příjmu na pozici zaměstnanců je možné pouze na dobu určitou uzavřených na dobu až do hlavního výstupu zaměstnance volna pro péči o dítě. Po propuštění žen opustit pracovník být zamítnuta na základě vypršení smlouvy (kap. 2 v. 36 CLL).

Legislativa zakazuje výpověď z podnětu správního orgánu společnosti bez ohledu na vlastnictví těchto kategorií zaměstnanců (část 3, článek 184 zákoníku práce ..):

• těhotné ženy
• ženy s dětmi ve věku do 3 let, a ze zdravotních důvodů - 6 (části 6 článku 179 zákoníku práce ..)
• osamělé ženy, kteří mají postižené dítě nebo dítě mladší 14 let.

Vypálení hlavu po vyhláškou

Výjimkou je případ, kdy je plná (non-kontinuita) likvidace podniku. V tomto výpalu je povoleno za předpokladu povinného dalšího zaměstnání. Uvedeno v seznamu žen jsou také podléhají povinné zaměstnání po ukončení určitou pracovní smlouvy při zachování průměrné mzdy v období zaměstnání (do 3 měsíců ode dne uplynutí doby platnosti smlouvy).

poté, co se tak uvolnit ženy z mateřské dovolené je společnost povinna poskytnout ji na stejném místě práce nebo pozici, kterou držel až do mateřské dovolené. Navíc, jeho poloha v době vyhlášky se nevztahují k odstranění personálním obsazení.

Pokud se po skončení mateřská dovolená, žena chce, aby odstoupil, propouštění probíhá obvyklým způsobem - na základě žádosti o propuštění, které musí být předloženy k hlavě dva týdny před koncem mateřské dovolené, kterou se stanoví jako pracovní den, poslední den mateřské dovolené. Zaměstnavatel s pečovatelskou službou zaměstnanec dělá její konečné finanční vyrovnání.

dobrovolná nadbytečnost

Často zaměstnavatel iniciuje mezeru zaměstnanosti vzájemnou dohodou. Pokud existuje vzájemná dohoda, že zaměstnanec je věnována všem spolehnout její peníze, ale když se odkazuje na materiální pomoci Zaměstnanost Center je přiřazena k 91-tého dne ode dne oběhu.

Žena může nechat znění: na jejich péči vlastní, dětská až do dosažení 14 let věku. V tomto případě není nutné, aby se zabránilo hlavu dva týdny před plánovaným propuštěním, musí propustit zaměstnance v období, kterého se jí ptá, se všemi výhodami. Obrátíte-li se pracovní centrum materiální pomoc je přiřazena 8. den ode dne oběhu.