Jak prodloužit do nemocnice během prázdnin?

Během dovolené můžete dostat nemocenskou stejným způsobem jako v jakémkoli jiném čase. Na základě čl. 11 zákona o svátcích a umění. 80 CLL, kdy pracovník dočasná invalidita při následném temperování a potvrdila nemocnice list dovolená za kalendářní rok může být prodloužena, nebo převedena na jinou dobu. Toto pravidlo se vztahuje na dodatkovou dovolenou udělené podle čl. 19 zákona o dovolené pro zaměstnance s dětmi.

Rozhodnutí o prodloužení nebo odložení může přijmout na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele o důvodech prodloužení nebo převod svátků, které se nevztahují k nehodě na pracovišti, a rozhodnutí o jeho prodloužení nebo pohybovat po určitou dobu. Legislativa dovoleno neprodloužit dovolenou pro celou dobu trvání invalidity. To může být rozděleno do několika částí, které se používají k prodloužení a přenést do jiné doby.

V případě převodu opuštění zaměstnanec musí napsat odpovídající žádost o prodloužení dokumentární základny je nemocný-list. Zaměstnavatel je povinen vydat formální rozkaz o rozšíření či převod dovolené zaměstnance.

V případě, že zaměstnanec nemusí jít do práce bez vědomí zaměstnavatele, má nárok, aby stanovila jeho záškoláctví a odvolává, s odkazem na čl. 40 CLL (část 1, str. 4).

Převod dovolenou nebo špatně?

Je-li dovolená prodlužuje o dobu trvání nemoci, přepočítat prodejní není nutné, jen dost peněz na narůstat pracovní neschopnosti.

V případě, že pronájem tolerovány a mezi jeho první a dalších částech existuje alespoň jeden den interval, prodejní poplatek za opětovné zahájení nového zúčtovacího období.

nemocenská

Nemocnice list získat v průběhu prázdnin, se vypočítá a vyplácí nemocenskou jako každý získaný v pracovní době - ​​vypočte průměrná mzda zaměstnance je určena doby pojištění a pojistného období a 10-ti denní lhůta se koná platby poplatků.

Vzhledem k tomu, legislativa umožnila prodloužení nebo převod dovolenou, během níž zaměstnanec je nemocný, nemocenská je vyrobena na obecném základě, tedy dobu, kterou by zaměstnanec byl nemocný, zatímco na dovolené, je to, jako by se dělníkům.

Podle zákonů lékařským potvrzením vydaným během prázdnin, že ne vždy zaplaceno. Neplaťte za lékařské osvědčení vydané během školních prázdnin, odejít bez nároku na odměnu, mateřské dovolené, péči o dítě nebo člena rodiny v době placenou dovolenou za kalendářní rok. Tato poloha je nastavena jako zaměstnanec se nevyžaduje odůvodnění absence v práci, a platby nebo se již vyrábějí v tomto období, nebo nejsou vydávají na žádost zaměstnance, jako je tomu v případě neplacené volno.