Platba Funkce mateřské a studijní volno

Prázdniny pro mnohé je nejžádanější období, kdy nemáte žít podle rozvrhu práce. Je zde možnost trávit čas na sebe, ale zaměstnavatel nadále vydávat platby, a to i při absenci podřízeného na pracovišti. Ale v případě, že tradiční dovolená po dobu 36 dní, vše je jednoduché, tedy vyplácení mateřské či školení vyvolává řadu otázek.

Jak zaplatit za mateřskou dovolenou?

Mateřská dovolená v nastávající maminky je stále mnoho otázek v době plánování těhotenství každá žena chce mít jistotu, že je to už není jednoduchá doba projde snadno, bez nových obtíží a složité hlavolamy. Navzdory ročním výnosem změnit kalkulačky zůstávají neměnné faktory, které je vhodné znát ženu, a to ani v úmyslu narození dítěte v blízké budoucnosti.

mateřská dovolená, Na rozdíl od jiných typů dovolené, pojistné události. Umožňuje naotdyh z režimu práce v prenatálním období a takzhedo okamžiku, kdy může být dítě napsán v předškolním vzdělávací instituce. Jaká je doba vyčleněná na mateřskou dovolenou -reshaet velmi mladé matky, ale zároveň je třeba mít na paměti, že od okamžiku, kdy dítě dosáhne 1,5 roku, se nepovažuje za pracovní zkušenosti, a v důsledku toho, je také zahrnuta do výpočtu důchodů nebude. Prospěch z toho není přidělena zaměstnavatelem a fondu sociálního zabezpečení, a přesto, platba probíhá v organizaci, na kterou nastávající maminka, protože zaměstnavatel se podílí na distribuci dávek prostřednictvím přenosu dat do podřízeného Fond.Potomu s „šedé“ zaměstnanosti, včetně být z důvodu toho, ve vyhlášce nemůže být způsobilé.

Na prenatální příspěvek se vyplácí dekretem po dobu 10 dnů ode dne, kdy byla žádost podána, a celá částka okamžitě přiděleny nastávající matka v plné výši. Na listu dočasné pracovní neschopnosti, který musí být dokončen a vzhledem k šéfovi, je uvedeno předpokládané datum porodu, a v prohlášení nutně oboznachayutsyasrazu určité podmínky obsažené ve 1,5 nebo 3 roky. Po porodu, mladá matka každý měsíc fondy budou pečovat o dítě. Pokud z nějakého důvodu, Fond zvedl proces, platba probíhá na straně zaměstnavatele.

Výše peněžité pomoci v mateřství je určena očekávanou životnost 2 roky před zahájením zájezdu, které se berou v úvahu pouze tehdy, pracoval na celé dny. Rovněž bere v úvahu průměrné denní mzdy, opět vázána na předpokládané doby 2 let, a celková doba trvání mateřské dovolené. Poslední možnost předpokládá lhůtu 140 dní mateřské dovolené pro všechny situace, což představuje nárůst o 16 dnů ve složitých porodu a po dobu 40 dní - s výskytem 2 nebo více dětí. To umožnilo snížení výhledu, pokud se vyjadřuje přání, aby žena sama, ale zakazuje takový požadavek ze strany zaměstnavatele. Dítě Mladá matka péči hradí pouze 40% svého platu, a průměrný denní příjem se nepočítá za předchozí 2 roky a 1.

Jak zaplatit za pracovní neschopnosti na dovolenou?

Někdy se stává, že dlouho očekávaný prázdniny, plánoval dlouho předtím, než v době svého objevu, je zastíněn onemocnění. Pracovní doba úřadů by se pracovní neschopnosti a platil neúmyslné víkend. A je-li součástí dovolenou kazí jako obtíž, bude dodatečná finanční pomoc poskytnutá v případě, a to, zda čas dovolených bude rozšířen tak, aby nemusel utratit pouze na léčbu?

• Abychom pochopili tento problém vyřešit, je nutné přesně pochopit podstatu dočasné pracovní neschopnosti, oficiálně nazvaný nemocnici. Podle zákoníku práce, to je podle potřeby vypouštěn provádět pacienta (provádí doma) zpracování, která je požadována v případě plicního onemocnění nebo v přítomnosti menších komplikací, pacient neznamená přítomnost nemocnice. Zejména obsahuje také pravidelné schůzky, stejně jako zranění, provokovat práv v oblasti zdravotního postižení. V tomto případě se neurčuje čas přítomnosti pacienta při práci - můžete otevřít nemocnici a nezaměstnaných cheloveku- takže zatímco na dovolenou certifikátu volna se vydává bez ohledu na rozvrhu práce. Veřejná nemocnice zaměstnavatel platí povinná a je prováděna i v situaci, kdy otrok je na dovolené.
• Proto, pokud vaše státní svátek byl narušen onemocnění, prodloužené než jeden den nebo týden, a zle rozbil všechny plány, že úřady by měly věnovat jste nemocní na dovolené, nebo zpoždění při spuštění. Chcete-li to provést, po uzavření nemocnice dokument je odeslán na zaměstnavatele, který provádí přidání dní strávených v nemocnici pro další vydání, rozšíření stávající nebo změna jejích podmínek, pokud o to požádá otrok, psaní příslušnou aplikaci do čela názvu.
• Za druhé, aby se dalo očekávat publikací o organizaci pořadí, přičemž není nutná jednoduché rozšíření svého volna. Ale v každém období výsledku nemoci pro další platební 10 sutokproizvoditsya stanovené v souladu s pracovní smlouvou normativam- tj. součtem průměrné měsíční mzdy a pojistné praxe.
• Je třeba mít na paměti, že nemocnice je otevřen v první den nemoci, nebo předchozí léčby, aby lékař za den nejsou zahrnuty. Ion nebude vyplacena v případě, aby bylo možno pečovat o dítě nebo příbuzného, ​​vzít dovolenou na vlastní účet, stejně jako si klade za cíl studovat. Kromě toho porušení nemocniční péče a pracovní neschopnosti v důsledku příjmu alkoholu a drog, také nedávají nárok na placenou certifikátu volna.

Jako placeného studijního volna?

V současné době, kdy vzdělávání hraje významnou roli, to není neobvyklé, že získat další diplom za provozu. Protože mnoho pro sezení a na ostatních tratích musí sestavit studijní volno. Ještě všichni zaměstnavatelé s touto změnou souhlasit, a jaké jsou pravidla pro takovou událost?

Zákoník práce stanoví, že výplata studijního volna musí být podána ve lhůtě nepřesahující 3 dny před jejím otevřením. Doba trvání pracovního poměru zaměstnance ve stavu organizace, ke kterému je připojen, v okamžiku studijního volna, je irelevantní. Dokonce i v případě, že zaměstnanost se konal za 2 měsíci, podmínky pro absolvování certifikaci vzdělávací instituce je povinna poskytnout zaměstnavateli. Problém se stává ne tolik skutečnost dělníka právních dnech pracovního klidu, které mohou být použity ke studiu, kolik je otázka platby: to je produkováno ve všech případech.

Zejména, platba bude provedena pro studenty vysokých škol, odborných škol a vysokých škol, stejně jako škol, vzdělávacích center a nočních školách. Forma studia užíval, kromě večera. Všechny podmínky se řídí zákoníkem práce, články 173-176.

Kromě této vzdělávací instituce, musí být akreditovány, a úroveň vzdělání zaměstnance přijímá poprvé a nemá žádné dluhy, a znamená „nevyhovující“. Zaměstnavatel může platit i středoškolské vzdělání na stejné úrovni, pokud jde o jeho vlastní iniciativy. Podmínky studijního volna se řídí tabulky pro každou ze škol a hraniční kontroly.

Viz také:

• Jaké doklady jsou potřebné pro registraci přídavek na dítě v oblasti sociální ochrany?

Všechna data na dovolené věnovat té či oné kategorii lze nalézt v článcích zákoníku práce Ruské federace, ale jsou společné informace, které nevládní organizace (soukromí podnikatelé) mohou být modifikovány podle svého uvážení. Proto při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnavatelem je povinen projednat tyto body, které později se stalo nedorozumění.