Při odchodu na mateřskou dovolenou? Jak vypočítat a vydat mateřskou dovolenou, je to tak?

Těhotenství a mateřství - je jak štěstí a velká zodpovědnost. Během těla reprodukčním věku ženy je po rekonstrukci a zažívá skutečný stres. Nevyhnou změny v práci. Mnoho těhotné ženy od prvních dnů těhotenství jsou uvedeny důležitou otázku - kam jít na mateřskou dovolenou?

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?

Mateřská dovolená - to je dovolená, osvobozující člověka od práce teprve po porodu. To platí i pro malé prenatální období. Žena, která je oficiálně práci, zaměstnavatel nemá právo byli nuceni pracovat delší dobu specifikovanou v dokumentech. Ty jsou zdarma vypočítat na mateřskou dovolenou, vědět, jak dlouho počítat.

Podle zákona, nechte rodičky, v případě, že těhotenství je snadné a nic se to týká, ve vyhlášce mohou být zaslány do 30. týdne těhotenství. Je-li dílo vám dáno zátěž, můžete si vzít roční státní svátek ve 25. týdnu těhotenství, po kterém můžete bez obav nechat ve vyhlášce.

Je lepší se zaměřit na vaší pohody, to vám řekne nejlepší čas zastavit provoz. Doba trvání mateřské dovolené je určena dodávky. Pokud by prošel hladce a bez komplikací mateřské dovolené se uděluje za 70 dní. V případě, že existuje komplikace, dovolená trvá 86 dní. Obecně platí, že přibližně 20 otočí týdnů výnos.

Šťastné matky dvojčat, bude započítáno 110 dní mateřské dovolené. Předčasný porod před 30 týdnů (v případě, že dítě se narodí živá) účet 156 dnů mateřské dovolené, a pokud se dítě narodilo mrtvé - a pak 86 kalendářních dnů.

Po mateřské dovolené, žena může vzít volno k péči o dítě. To je rozděleno do 2 stupňů:

1. Dovolenou z důvodu péče o dítě, aby jejich dosažení 1,5 roku;
2. Péče o děti nechat od 1,5 do 3 let.

Když se dítě otočí 3 let, jste povinni jít do práce. Také můžete začít pracovat, když je dítě 1,5 let. V takovém případě můžete nechat dítě s prarodiči, hlídání dětí, nebo ho zajistíme v mateřské škole.

Jak udělat mateřskou dovolenou?

V souladu se zákoníkem práce pro registraci mateřské dovolené, je třeba dát svého zaměstnavatele následující dokumenty:

• Prohlášení na modelu;
• Nemocenská;
• Certifikát potvrzuje, že žena byla zaregistrována až 12 týdnů.

V prohlášení na mateřské dovolené, je třeba zadat pozici hlavy, také jeho jméno a název organizace. Také byste měli uvést své jméno, iniciály a postavení.

Příkaz může vypadat například takto: „Ředitel OOO“ Sidorov a K „Sidorov AV Uveďte, prosím, mi (jméno / iniciály / poloha) mateřskou dovolenou z „data“ na „data“. Také žádám, abyste mi vyplácet dávky, jako se pustil do záznamu v klinice žen v raných fázích. "

Nezapomeňte uvést prohlášení o požadovaných dokladů: arch postižení a certifikát od prenatální kliniku.

Jak zaplatit za mateřskou dovolenou?

Žena, která jde na mateřskou dovolenou by měli dostávat dávky. To se rovná 100% průměrného měsíčního platu za poslední 2 roky práce. Pak obdrží příspěvek na péči o dítě, která se rovná 40% svého měsíčního platu.

Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na mateřské dovolené mateřství po dobu 10 dnů poté, co napsala do personálního oddělení příslušnou aplikaci a provést potřebné dokumenty. V některých případech může zaměstnavatel převést výhodu, když zbytek zaměstnanců bude věnována plat.

Úleva by měla být vyplacena jednorázově pro celou mateřskou dovolenou. Pokud se mladá matka přinese certifikát, který poskytuje příležitost ke zvýšení dovolenou, bude další platba provedena později.

Mateřská dovolená: co je ještě důležité vědět?

Podle zákoníku práce žena udržuje pracoviště v průběhu mateřské dovolené. Zaměstnavatel nemá právo ji odmítnout, řezané nebo převedeny do jiné. Pracovišti. V době mateřské dovolené, zaměstnavatel může trvat dalších. Muž v kanceláři, kde pracovala dříve těhotná.

Výstupní standardy pro těhotné ženy musí být snížena nebo zaměstnanec by měl být převeden na jinou, jednodušší práci, která vylučuje přítomnost nebezpečí. Průměrný výdělek zaměstnavatele je povinen dodržovat.

Těhotné ženy by neměly být drženy v práci o víkendech, v noci, v prodloužení. Také nemohou být zaslány na služebních cestách.

Jakékoli mateřská dovolená musí být zaplacena, aniž by se nezdaří. Zaměstnavatel nesmí odkazovat na omezený rozpočet, t. To. Platby se provádějí na úkor fondů sociálního zabezpečení.

Každá žena má právo odstoupit od mateřské dovolené, ale lékaři Nedoporučuji to udělat, aby se zachovala zdraví matky a dítěte.

Celková doba mateřské dovolené se počítá žena jako obecné zkušenosti, aniž by došlo k přerušení práce. Můžete se vrátit do práce kdykoliv vyhlášky. Rozhodnete-li se vrátit do práce na částečný úvazek, s výjimkou platby za péči o dítě, a když jdete po celý den - nebude provedena platba.

Viz také:

• V jakém věku je nejlepší porodit?
• Co dělat ve vyhlášce?
• Jak zaplatit za mateřskou dovolenou?

Mateřská dovolená - to je skvělý čas, kdy se můžete naučit něco nového. Budete mít nejen odpočinout od práce a připravit se k odchodu, ale budou moci věnovat čas pro sebe a svého budoucího dítěte. Si můžete přečíst zajímavý a informativní literaturu, dostanete pozitivní emoce, navštěvovat kurzy pro těhotné ženy, stejně jako na nákup potřebné položky dítěte. Nikdy se nevzdávej na mateřské dovolené, pro své zdraví a emocionální stav - je to nejcennější!