Dítě onemocněl na dovolenou

Je-li dítě, pro jeho nemoci, zvolil ten nejhorší možný čas, prázdniny, pak jistě je zde otázka, jak je tomu v případě platby.

Na jedné straně je zde článek 124 zákoníku práce, podle něhož roční počet placených svátků zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti se prodlužuje.

Tento článek byl vykládán tak, že je ve skutečnosti podnik má povinnost prodloužit dovolenou podle počtu kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti, ale zaměstnavatel vzniká pouze v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Toto vysvětlení je obsaženo v dopise ze dne počet SG / 4629-6-1 Federální služby pro práci a zaměstnávání 1. června 2012

A tak, i za přítomnosti potvrzení o pracovní neschopnosti vydané pracovníkem o nemoci dítěte nebo že rodinného příslušníka, nevede automaticky k prodloužení placené dovolené za kalendářní rok.

Nicméně, tady je háček. V první části článku. 124 kodexu je zde odstavec 4, který je v souladu s volna musí být rozšířen i na jiné případy, jak je stanoveno podle pracovněprávních předpisů a místních předpisů. To znamená, že tento moment může být poskytnuta v interních dokumentech zaměstnavatele. V tomto případě, můžete se spolehnout na prodloužení volna.

Pokud taková situace není, prodloužit dovolenou na tomto základě nemůžete, ale budete mít pracovní neschopnosti pro péči o dítě.

Zaměstnanec má právo zaručené pracovněprávních předpisů, na placenou dovolenou za kalendářní rok, která by měla trvat méně než dvacet osm dnů (čtyři týdny). Je-li pracovník onemocněl během státní svátek, pak v souladu s článkem 124 zákoníku práce, pokud má zaměstnanec pracovní neschopnosti, placené dovolené za kalendářní rok musí být prodloužena nebo odložen k jinému datu, které určuje zaměstnavatel, s přihlédnutím k přáním zaměstnance. V tomto případě je zaměstnanec může použít podle svého uvážení nevyužité dny dovolené nebo bezprostředně po zotavení, nebo v jakémkoli jiném období.

Pokud zaměstnanec je nemocný, zatímco na dovolené, je povinen sdělit zaměstnavateli o skutečnosti, že přijali do nemocnice. Po zotavení, zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele své rozhodnutí - ať už bude obnovit nebo přenést dovolenou.

Hodnota prodloužení opustit rovná odpovídající počet dnů nemoci a probíhá automaticky, to znamená, že není vyžadováno povolení od zaměstnavatele prodloužit dovolenou, jako základ pro funkce lékařského potvrzení. V tomto případě, je-li zaměstnanec nepřeje prodloužit dovolenou a přesunout ji do jiné doby, je povinen informovat zaměstnavatele o tom. Toho je dosaženo prostřednictvím písemného prohlášení, kde se musí stanovit dobu, po kterou zaměstnanec chce převést nevyužitou dovolenou. Zaměstnavatel, s ohledem na připomínky a jejich výrobních výpočtů a určit nové datum pro zaměstnance placenou dovolenou.

Všimněte si, že při přechodu na nové období prázdnin, je třeba použít nejpozději do dvanácti měsíců po skončení pracovního roku, pro který opustí je samozřejmost. Tyto pracovní zákony neposkytují výslovný zákaz pracovníka položil roční placené volno po dobu dvou po sobě jdoucích let. Kromě toho nemůžeme poskytnout placené dovolené za kalendářní rok pro pracovníky, kteří jsou mladší osmnácti let, stejně jako zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni u úloh s nebezpečnými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

Pracovník, který během doby placené dovolené za kalendářní rok onemocněl, pracovní neschopnosti jsou povinni platit na základě obecných pravidel pro všechny kalendářní dny pracovní neschopnosti. V případě prodloužení dovolené, ani počet dnů dovolené nebo doba vypořádání se nemění, a proto je množství dovoleným vypočítá a vyplácí zaměstnanci předtím, zůstává stejná. V případě převodu dovolenou dovolené za dny, které nebyly použity, jsou drženy se zaměstnancem v souladu s článkem 137 zákoníku práce. Pokud jde o nakládání s nevyužitými dnů dovolené, prázdniny výpočet je proveden znovu.

Pokud místní normativní akt společnosti dává se zaměstnanec právo na dovolenou náhradu za nemoci dítěte, všechny výpočty jsou prováděny stejným způsobem.

-Li takový čin ve výrobě není, bohužel, zaměstnanec nemůže rozšířit svou dovolenou, kdyby byl nemocný dítě. Pravidlo rekreačního náhradu za takové náhodné distribuci, i když vezmeme v úvahu vadný rekreační pracovníka z důvodu nemoci dítěte. Tam je také žádná možnost rozšíření volno nebo převést na další období bez nároku na odměnu.