Mateřská dovolená: v jakém období, kolik týdnů?

Podívejme se nyní diskutovat o tuto vzrušující téma mnoho budoucích maminek. A na základě právních předpisů Ruské federace, aby odpověď na otázku, kdy poskytnuté mateřskou dovolenou z jakého termínu, jak se mnoho týdnů.

pravidla

Tak, podle uvedeného článku zákoníku práce, žena dostane pauzu od pracovní činnosti a mateřskou dovolenou, dobu trvání sedmdesát dní před nadcházejícím porodu i po porodu.

V případě vícečetných těhotenství je k dispozici 84 kalendářních dnů před porodem (to je 12 týdnů) a 70 poté (to je 10 týdnů). Když komplikované těhotenství 86, dvě při narození, a také více než 2 děti - 110 dní (cca 16 týdnů) po porodu, resp.

Tak nekomplikované porodu odejít na mateřskou dovolenou na 30 týdnů, a v případě komplikovaných porodů nebo vícečetných porodů na 28 týdnů.

Tato doba se počítá kumulativně, poskytuje ženám plné a nejsou závislé na počtu dnů dovolené, které již používají ji před porodem. To znamená, že by měla být poskytnuta na celé období, tedy o 140 dní (20 týdnů), a v některých případech i více. Například v případě, že porod přišel o týden dříve, než jste očekávali, pak odejít po porodu zvyšuje na týden.

Můžete čerpat na práci pravidelnou placenou dovolenou, které mají nárok, a používat ji před začátkem období mateřské dovolené nebo po ní. To umožňuje, aby se umění. 260 zákoníku práce.

A ujistěte se, že dovolenou za kalendářní rok přiznané ženy v tomto případě. Nemělo by záviset na délce její práce v této organizaci. Navíc, má žena právo požádat zaměstnavatele s žádostí o prokázání, že se nejedná o celý den. Můžete také požádat o pracovní týden o více než dovolenou. Tento článek vysvětluje velmi jasně. 93 LC RF.

Ale pro příznivě posuzovat žádosti by mělo být doprovázeno uzavřením svého lékaře, s příslušným doporučením. Potřebné dokumenty pro registraci prázdnin.

Uspořádat mateřské dovolené by měla být poskytována personálního oddělení vaší společnosti nebo vzdělávací instituce certifikát handicapu, který bude uveden v předporodní kliniky, kde jste registrován, při výskytu gestační stáří 30 týdnů.

Kromě toho taková přerušení pracovních aktivit pro péči o dítě může mít nejen svou matku, ale i jiného člena rodiny, péče o dítě. Toto právo se řídí umění. 256 zákoníku práce Ruské federace. Tato dovolená může být poskytnuta, která slouží zcela nebo zčásti otec dítěte, prarodiče, další příbuzní, a má právo na zástupce.

Podle nich mohou pokračovat v práci a zároveň poskytuje jim s prací na částečný úvazek, nebo se zapojit do pracovní aktivity doma. Nicméně, oni mají nárok na dávky, které jsou poskytované ze státního sociálního pojištění.

jiné záruky

Pokud se po narození, matka, z nějakého důvodu nadále pracovat, Art. 258 zákoníku práce Ruské federace určuje pořadí dát jí čas na krmení a péči o dítě. Tato doba je navíc poskytována zlomit jí odpočinek a výživu. Dodatečné přestávky pro krmení dítěte je dána každé tři hodiny pracovní doby, po dobu nejméně půl hodiny každý.

Jak zaplatit za mateřskou dovolenou?

Skrz položeny 140 dní necháte musíte zaplatit příspěvek, což odpovídá průměrné měsíční mzdy v průběhu minulého roku. Avšak pod podmínkou, že máte všechny 12 měsíců. Pracovali jsme na stejném místě. Toto právo je rovněž zaručeno zákoníku práce.

Pokud jste registrovaný soukromý podnikatel, musí být vaše platba od pojišťovny. Navíc na placenou mateřskou dovolenou, legislativa také založil další povinné platby. Výše těchto plateb je stanovena v přírodě a nejsou závislé na zisku budoucí matky.

Propuštění těhotné ženy

Propuštění žena čeká dítě nelegálně. Úplné vysvětlení na toto téma nám dává umění. 261 zákoníku práce Ruské federace. Vysvětluje nám, že propuštění těhotné ženy ze strany zaměstnavatele není dovoleno. Výjimkou je likvidace nebo ukončení činnosti individuálního podnikatele - zaměstnavatel těhotné ženy.

Iv případě, že doba trvání pracovní smlouvy vypršela v období těhotenství, zákon ukládá zaměstnavateli povinnost prodloužit jeho platnost až do konce těhotenství. Je pouze nutné, aby servisní personál ve společnosti lékařského osvědčení, které potvrzuje stav těhotenství.

Doufám, že jsme schopni pochopit problematiku na medicsguru.ru a teď víte, jak za předpokladu, mateřskou dovolenou, se několik týdnů. Také jsme se podívali na další důležité aspekty svých právech. Je důležité, aby znali svá práva a umět je aplikovat v různých situacích, na jejich obranu v případě potřeby. Hodně štěstí!