Jak se dělá vynikající kariéru

Nic tak odlišuje dobrého pracovníka jako pracovní schopnosti a iniciativu. Existují lidé, kteří pracují na návratu a duše, a je „kancelářská krysa“ sedět čas od začátku do konce. Myslíte si, že někdo bude dávat přednost vodítko při podpoře? Statistiky ukazují, že zaměstnanci, kteří pracují více než ostatní, jsou podporovány rychleji.

Hodně práce - neznamená, že pro práci s myslí. Někteří zaměstnanci podaří sedět celý den v práci, zatímco jiní jsou schopni ji efektivně vykonávat po dobu několika hodin. Naučte se, jak je to jen možné racionálně řídit svůj vlastní čas, snaží se vždy vyšší než očekávání hlavu, neustále zvyšovat laťku. Bude to signál pro hlavu na váš raise.

Neváhejte se zeptat svého nadřízeného nebo zkušenější kolega vás naučí všechno, co ví ve svém oboru. Pokud váš šéf bude akceptovat takový nával jako hrozbu pro své postavení, pak možná byste měli uvažovat o hledání nového zaměstnání, protože zde podpora je nepravděpodobné, že lesk.

Pokud váš šéf byl spokojen s výsledky práce, kterou vám ukázat nadšení a napravit své chyby. Průměrný personál se obvykle schází něco jako: „Je mi líto, že jsem se nemohl vyrovnat s úkolem“ A vy byste měli odpovědět takto: „Co musím udělat, aby jste spokojen s mou prací“. Bez chyb není možné profesní růst. Ale pokud chcete, aby se stal vůdcem, měli byste být schopni pracovat na nich.

Pokud jste udělali chybu, a stojí před volbou - sdělit orgánům o tom, nebo mlčet - Udělat první. Dříve nebo později pravda vyjde, ale ignoroval ji můžete ohrozit pověst vaší společnosti a hlavy a ztratí důvěru. Ztracený důvěra je velmi obtížné obnovit.

Váš nadřízený má zájem o vás, jak rychle, jak je to možné dělat svou práci tak, aby mohl projít vám více práce. Čím více práce navíc bude schopen dát, tím více se bude nenahraditelná pro něj. Snažte se dělat svou práci s nejvyšší kvalitou, pomáhat jeho kolegové ke zlepšení, ale nezapomeňte na jemnost. Je důležité, aby hlava neměl pocit, že jste metite na jeho místo.

Pro hlavu nejvíce nepříjemné to je, když zaměstnanec nevede ke konci věci svěřené. Často manažer nevysvětluje všechny detaily projektu, doufá, že ho zeptejte se sami sebe otázky. Takže zeptejte se jich, a ne hodit začala ve středu. A nezapomeňte, že vaše hlava je často 3x více případů než vy, takže pokud prostě nedává odpověď, zeptejte se ho později.

Pouze ten, kdo ví, jak poslouchat, být schopen vést. Ano, hlava má zájem o vaše cenné myšlenky, ale častěji, co potřebuje, co by jste dokončili úkoly mu položí na vás v souladu s požadavky. Stanete neocenitelným zaměstnancem, pokud je jisté, že se můžete spolehnout na hlavu.

Stoupat na úroveň středního manažera, musíte se naučit pracovat stejně jako on (nikoliv počtu hodin a počtu projektů). Pamatujte si, že tam nejsou žádné zázraky. Jen tím, že pracuje na takové úrovni, s hlavou, budete moci vystoupit na jeho úroveň.

Pokud nechcete respektovat svého šéfa, pak byste měli hledat jinou práci, a další orgány, které bude váš orgán. Teprve pak budete moci učit se a rozvíjet profesionálně. hierarchie zákona také uvádí, že pokud se nerespektují své podřízené, nečekejte, že jim respektovat. Pamatovat do budoucna.

Pokud zjistíte, že váš šéf udělal chybu, oznamte to co nejvíce jemně. Je zbytečné říkat, „Proč může být špatně, ale já ne?“. Hlava - to je váš učitel, a jste učedníkem. Bezcenné studenta učitelé naznačují chybu.

Gossip vždy vést ke ztrátě upřímnosti a důvěry. Zamířit dříve nebo později zjistí, že jste povídali o něm, a jako výsledek, se stal méně aktivně podporovat svou kariéru, nebude stát za vás při snižování držákem.

S cílem uspět v profesní oblasti, musíte být fyzicky odolné a mají dostatečnou zásobu energie. Sportování se správnou stravou a spát, doplnit své zásoby energie. Nepochybně, mnoho hlav je nesprávný způsob života, ale to, co potěšení dostanou od úspěchu, pokud neustále zažívají chronický únavový syndrom?

Zapomeňte na to, že se pracuje ve společnosti - práci na hlavě. To záleží na tom, když jdete na dovolenou, se dostanete plat zvýšit nebo propagační akce. Snem každého náčelníka - mít v týmu lidí, které se můžete spolehnout. Ať je to člověk.

Čím více máte rádi podnikání, se zabývají, a zacházet s ní odpovědně, tím víc budete pracovat jako majitele. V době, kdy bude další pracovníci snaží přesunout odpovědnost na ostatní, budete zodpovědný za co děláte. Jsou to zaměstnanci v budoucnu stanou partnery a rozvíjet dovednosti potřebné k zahájení vlastního podnikání.